Трудові права жінок, які перебувають у декретній відпустці у разі ліквідації підприємства
ГУ у Дніпропетровській області надало роз’яснення стосовно трудових прав жінок, які перебувають у декретній відпустці, у разі ліквідації підприємства з яким вона перебуває у трудових відносинах.
Про це повідомляє інформаційний портал «Банкрутство & Ліквідація в Україні» із посиланням на Держпраці.
Зазначається, що відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Так, пiд час звiльнення працiвникiв за п. 1 ст. 40 КЗпП України має бути дотримано певного порядку вивiльнення та враховано переважне право на залишення на роботi, порядок якого передбачений ст. 42 КЗпП України . Крiм того, в разi звiльнення за цiєю пiдставою дiють обмеження щодо звiльнення окремих працiвникiв, установленi ст. 184 КЗпП України.
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце, про це вказано в ст.2 Закону України "Про відпустки". У вимогах ст. 184 КЗпП України заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Зокрема, під час ліквідації підприємства з правонаступництвом звільнення жінок, зазначених у ч.3 ст.184 КЗпП України можливе лише за п. 5 ст.36 КЗпП України шляхом переведення на інше підприємство, установу, які є правонаступниками. При цьому правонаступник зобов`язаний прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.
Також у разі повної ліквідації звільнення таких жінок відповідно до вимог ст. 184 КЗпП України відбувається з обов`язковим працевлаштуванням. Власник чи уповноважений орган здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.
Звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець також не має права. Звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, де працює жінка. При цьому на власника підприємства покладається обов’язок працевлаштування вагітної.
Коментарі
Новини за темою
- Ліквідація 24 лютого, 2022
- Ліквідація 20 лютого, 2022
Фонд гарантування вирішив ліквідовувати банк «Фінансова ініціатива» без ліквідатора
- Ліквідація 06 лютого, 2022
У січні з українського ринку пішли 27 небанківських фінустанов
- Ліквідація 31 січня, 2022